● 摘要
高校人力资源管理是保证和加强高等教育推动社会发展和国民经济增长的重要因素。通过优化配置人力资源，建立适合高校人力资源管理需求的人力资源管理与优化配置体系，有利于提高高校人力资源利用率，优化人力资源配置，为学校的发展需要提供重要的人才保证。论文以某高校为研究对象，研究适合本高校的人力资源优化方法。首先对某高校人力资源优化配置的现状和需求分析，给出了高校人力资源管理和人力资源配置的现状；在此基础上，引入高校人力资源战略规划，并将其作为建立人力资源优化管理体系的核心和依据，提出人力资源优化管理模型，建立人力资源管理体系，从绩效考核、组织机构、人才引进、任职资格与岗位匹配等方面考虑人力资源管理的问题，优化人力资源配置，提高人力资源的利用率。论文最后基于优化模型进行了信息系统的分析与设计。利用信息化手段设计了高校人力资源优化体系的核心模块，组织机构管理、人事管理、招聘管理、薪酬管理以及绩效管理，通过信息系统的设计和应用，验证了管理体系的有效性。