当前位置:中级人力资源管理题库>第十七章法律责任与执法题库

问题:

[单选] 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。

A . 警告
B . 罚款
C . 吊销营业执照
D . 停业整顿

()是指在买卖双方间随着商品实物及其所有权的转移而发生的资金往来流程,包括支付、转账、结算等。 商流。 物流。 资金流。 信息流。 ()是一种对于低于正常承保标准但又不构成拒保条件的保险标的,保险公司通过增加限制性条件或加收附加保费的方式予以承保的承保方式。 正常承保。 优惠承保。 有条件地承保。 拒保。 患者男性,60岁,贫血伴逐渐加剧的腰痛半年余,肝、脾不大,Hb85g/L,白细胞3.6×109/L,血小板80×109/L,红细胞沉降率120mm/h,尿蛋白(++),BUN15mmol/L,总蛋白90g/L,白蛋白15g/L,球蛋白75g/L,IgG32g/L,IgA3.6g/L,蛋白电泳在α2区出现一异常的球蛋白峰,骨髓中异常浆细胞占32%,本例最可能的诊断是下列哪一种疾病(). 原发性巨球蛋白血症。 多发性骨髓瘤。 浆细胞白血病。 尿毒症。 急性淋巴细胞白血病。 下列各项指标中,反映企业营运能力的有()。 存货周转天数。 应收账款周转次数。 已获利息倍数。 市盈率。 现金比率。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 非全日制用工劳动合同。 无固定期限劳动合同。 保密协议。 集体合同。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
参考答案:

  参考解析

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

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