当前位置:初级人力资源管理题库>第九章培训与开发题库

问题:

[多选] 评估培训效果时,应评估的内容包括()。

A . 反应评估
B . 学习评估
C . 工作行为评估
D . 结果评估
E . 过程评估

某商品流通企业在编制年度生产经营计划时有三个目标:增加利润总额、提高市场占有率、增加销售额。为实现这三个目标,该企业制定了四个方案。四个方案对各项目标的价值各不相同,且各项目标的权重和各方案对各项目标的预计价值得分如下表所示: 请问该企业应选()方案。 甲。 乙。 丙。 丁。 就人身保险准备金而言,主要以()形式存在。 未到期责任准备金。 赔款准备金。 总准备金。 寿险责任准备金。 间皮瘤的瘤细胞来于()。 鳞状上皮细胞。 柱状上皮细胞。 间皮细胞。 移行上皮细胞。 淋巴细胞。 小儿每日补充生理需要所需液量为() 25~50ml/kg。 40~60ml/kg。 60~80ml/kg。 80~110ml/kg。 100~120ml/kg。 从保险公司财务管理的角度看,除资本金外,从保险收入中提取的部分保险费所形成的保险基金是以各种()的形式存在的。 资本金。 准备金。 储蓄基金。 投资基金。 评估培训效果时,应评估的内容包括()。
参考答案:

  参考解析

培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言,培训与开发的评估内容包括五个方面:反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

在线 客服