预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（） 正强化。 负强化。 自然消退。 惩罚。
在双因素理论中，属于激励因素的是（） 工资待遇。 公司的政策和制度。 与同事的人际关系。 工作中得到认可和赞赏。
以下关于动机与行为的表述中不正确的是（） 同一动机可以引起种种不同的行为。 动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来。 错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖。 好的动机必定引起合理的行为。
如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（） 顺序式相互依赖关系。 互惠式相互依赖关系。 协作式相互依赖关系。 联营式相互依赖关系。
人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（） 政治法律关系。 血缘心理关系。 经济生产关系。 道德宗教关系。
组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（）
