双因素理论的提出者是（）。 A、马斯洛。 B、赫兹伯格。 C、麦克利兰。 D、波特。
提出需要层次论的是（）。 A、梅奥。 B、马斯洛。 C、赫兹伯格。 D、泰罗。
组织行为学的两重性来自于（）。 管理的两重性 。 人的两重性 。 组织的两重性 。 多学科性 。 多层次性。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） 人际关系导向型。 任务导向型。 目标达成型。 任务结构型。
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（） 可行性原则。 对比择优原则。 信息健全原则。 系统分析原则。
具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（）。
