● 摘要
西汉军队的行政管理和后勤给养是汉代兵制中的两个重要组成部分。而在汉代军事研究中的两个薄弱环节，本文试图通过文献和居延等地出土地汉简资料对这两大内容进行一些微观考察。 行政管理制度指行政组织，人员配备，政令执行乃至日常勤务等综合内容的系统化管理制度。我们无法看到运行中的边军行政管理制度，但却可以从这些静止的档案资料，以及从中反映出的帐簿制度中，考察这一制度的情形，帐簿制度本身就是和这种行政管理制度密不可分的。 依据居延汉简中各项簿记，本文试图从以下几个方面进行考察。 一、参照前人的研究成果，紧要概括边军部队的行政组织，对以后的研究进行一些必要的准备。 二、通过对《隶卒名籍》的整理、谈论边军军籍管理制度。 本文以为：边军军籍是由边军的最高军事长官直接负责的，各候根据下辖的各级现役兵员，变成本部的《隶卒名籍》上报侯官，侯官最终上报都尉府。除《隶卒名籍》外，又通过《病卒名籍》等等，对前线士兵、军官的现役人员、伤病情况等及时得以掌握，名籍冠以不同的名称，以区分起作用。事实上名籍就是一种底账或称为凭证。 三、边军勤务制度。 边军官兵日常勤务分为日常杂务和巡哨两大内容，边军勤务制度表明，边军官兵的日常勤务，时刻要受到上级部门的监视。这种监视，表现在文字上就是日记簿和作簿分别记录边军官兵日常杂务和巡哨的情况，并要求按时上报侯官，在由侯官上报都尉府，用以日后对下级管理的工作进行课考，实行赏罚。 四、边军军官的课考制度。 汉代管制中，官吏有根据勤务年限升任的，一般称为以功次。实际上功次包括功绩和资历两方面内容，边军中也实行这样的迁升制度。因此功劳对于边军军官来说无疑是一个升迁的最好手段，而汉代功劳又是两个概念，功指功绩，劳指勤务年限。正因为这样，西汉边军中又实行赐劳夺劳制度，赐劳就是增劳，也就意味着更多的升迁机会，夺劳则反之。赐劳一般分侯长、史日迹赐劳和秋射赐劳两种情况，但只限于军官，另外，军官因某种原因犯法成为坐罪，实质上也就是一种对军官的课考制度，本文还较为详细地谈论了赏罚制度。 五、边军的病休制度 边军官兵生病受伤则可以休假、但要求履行一定的请假、就医和销假制度，军官建有吏兵记事试卷就是军官考勤簿，士兵则由上病又病卒名籍记录备案。另一个休假的原因，就是父母奔丧，称为取宁，取宁的批准权在都尉府。取宁逾期不归者，侯官要负责上报都尉府处理。 后勤给养，包括对内地输往边军的赋钱的管理制度，俸金的发放，粮食、军服、武器等的供应，现金一般由侯官掌握，除军官的俸金外，各侯官对先进的管理没有发言权。研究结果表明，侯官是边军后勤给养的中心，军服粮食，武器等一般都通过侯官发放到各军队。发放工作有一定的手续，本文还以为：给阿也发放首先是由侯官根据立足享用的资格凭证，俺俩发放给本人或由人领取，同时索取领取人的签字画押。最后，由侯官汇总后各项物资的发放情况后，组成财物的帐簿，上报都尉府备课。