工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是（）。 向上工作扩大化。 纵向工作扩大化。 横向工作扩大化。 向下工作扩大化。
（）通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。 机械型工作设计法。 生物学型工作设计法。 知觉运动型工作设计法。 激烈型工作设计法。
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（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。 分类法。 排序法。 要素计点法。 因素分析法。
排序法实施的第三步是（）。 选择和确定标杆岗位。 岗位按重要性排序。 岗位确定等级。 岗位分析。
（）是岗位评价实施的第二个阶段。
