当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为()。

A . 直接成本
B . 机会成本
C . 心理成本
D . 间接成本

劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。 5。 7。 10。 15。 非生产性建设工程总投资包括()。 建设投资。 建设工程总投资。 工程建设花费的全部费用。 建设投资和铺底流动资金。 随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。 标杆超越法。 强制分步法。 排序法。 配对比较法。 有关驻外人员薪酬的描述,错误的是()。 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定。 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假。 单位有不许吸烟的规定,假如你有吸烟的习惯,你会采取的做法是()。 有人监督时就遵守。 不吸烟。 工作极度疲乏时,偶尔抽一支。 若有人递烟,就抽。 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动力流动的迁移成本。其中,机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

在线 客服