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问题:

[单选] 随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A . 标杆超越法
B . 强制分步法
C . 排序法
D . 配对比较法

重新就业再失业,缴费时间重新算,领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过()。 12个月。 18个月。 24个月。 36个月。 关于我工作单位发生的事()。 我很愿意向别人说起。 除非别人问,否则我很少主动说起。 我很少和别人谈论。 我从不与别人谈论。 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。 5。 7。 10。 15。 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为()。 直接成本。 机会成本。 心理成本。 间接成本。 下列各项中,计算存货账面余额与存货跌价准备比例的目的是()。 分析存货的可变现价值。 分析存货的质量。 分析存货的周转速度。 分析存货的账面价值。 随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。

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