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问题:

[单选] 关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的是()。

A . 同质性团体的成员有较多的相似性,因而比较好相处
B . 同质性团体成员间不易分享信息
C . 异质性团体成员在团体决策中提出的观点少
D . 异质性团体不能促进团体的变革

下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是()。 辞职 。 提建议 。 忠诚 。 忽视。 在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。 链状沟通 。 环状沟通 。 交错型沟通 。 轮状沟通。 下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。 员工向主管报告他们认为主管想要听的内容 。 领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息 。 非专业人士不理解专业术语 。 极端情绪导致员工无法理解上级的意图。 心境、应激都属于()。 态度 。 情绪 。 能力 。 动机。 森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内侧--稳定特质相对应的气质类型是()。 胆汁质 。 抑郁质 。 多血质 。 粘液质。 关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

选项B,同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作;
选项C,异质性团体由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量;
选项D,异质性团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革

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