当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[单选] 下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。

A . A.人才招聘会
B . B.员工内部保荐
C . C.刊登招聘广告
D . D.委托猎头公司

下列不属于外部招聘的缺点的是()。 A.时间短。 B.进入角色慢。 C.筛选难度大。 D.决策风险大。 某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法,相关信息见图4-4。 根据以上资料,回答下列问题:设E为利润,Tr为销售收入,F为固定成本,V为单位产品变动成本,Q为产销量,则盈亏平衡分析法的计算公式是()。 A.E=Tr-(F+VQ)。 E=Tr+(F-VQ)。 Tr=E-(F+VQ)。 F=Tr+E-VQ。 关于旅客变更或解除合同的法律规定说法错误的是()。 旅客可在班车开车2小时前办理签证改乘。 当次班车旅客改乘以一次为限。 旅客可以在开车两小时前办理退票。 旅客最迟在开车半小时后办理退票。 旅客因不能按票面指定的日期、车次、地点乘车,可以在()办理签证改乘手续。 该班车开车2小时前。 该班车开车1小时前。 任何时候。 该班车开车2小时后。 下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。 A.人才招聘会。 B.员工内部保荐。 C.刊登招聘广告。 D.委托猎头公司。 下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查外部招聘渠道。员工内部保荐的优点是用人较为可靠,招募费用较低。

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