下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是() 因素比较法。 职位分类法。 以知识为基础的基本薪酬制度设计。 以技能为基础的基本薪酬制度设计。
2012年1月1日，长江公司取得新华公司70%的有表决权股份，能够对新华公司实施控制。2012年6月20日，长江公司向新华公司销售一批商品，成本为460万元，售价为560万元（不含增值税）。至2012年12月31日，该批商品已经对外出售20%，2013年度，新华公司将剩余商品全部对外出售。 长江公司和新华公司均采用资产负债表债务法核算其所得税，适用的所得税税率均为25%。税法规定，企业取得的存货以历史成本作为计税基础。假定长江公司在未来期间能够取得足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。 要求： 要求：。 根据上述资料，不考虑其他因素的影响，回答下列问题。。
关于售后回购，下列说法中正确的有 大多数情况下，售后回购交易属于融资交易，企业不应确认销售商品收入。 售后回购无论何种情况下均不能确认收入。 如果商品所有权上的主要风险和报酬已经转移，则在销售商品时应确认收入。 如果商品所有权上的主要风险和报酬没有转移，应将售价与回购价的差额，在回购期间按期计提利息。
长江公司于2012年1月1日购买M公司60%的股权，形成非同一控制下的企业合并。因会计准则与适用税法规定的处理方法不同，在购买日产生可抵扣暂时性差异500万元。购买日，因预计未来期间无法取得足够的应纳税所得额，未确认与可抵扣暂时性差异相关的递延所得税资产，购买日确认的商誉为70万元。假定购买日及未来期间适用的企业所得税税率为25%。 要求： 要求：。 根据上述资料，不考虑其他因素的影响，回答下列问题。。
企业薪酬制度设计流程的第一步是() 市场薪酬调查。 明确现状和需求。 工作分析。 职位评价。
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()
