[问答题,案例分析题]

案例背景
福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水利发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。
咨询内容

套利交易的特点有（）。 ["风险较小","成本较低","收益大","交易时间短"] 客户经理的星级等级根据客户经理的和情况进行年度动态调整。（） ["A、工作目标","B、工作业绩","C、目标完成情况","D、客户维护数量"] 在期货市场上，套利与普通投机活动的主要区别有（）。 ["套利行为有助于发现价格，而普通投机行为没有这项作用","套利者关心的是价格变动的方向，而普通投机者关心的是价格变动的大小","套利同时扮演多头和空头的双重角色，而普通投机交易在一段时间内只扮演单边角色","套利者关心的是不同期货合约之间的价差，而普通投机者关心的是单一合约的涨跌"] 客户经理职位序列设定为四个职级，分别为：（） ["A、高级客户经理","B、客户经理","C、助理客户经理","D、客户经理助理","s"] 期货市场套利交易的作用包括（）。[2009年11月真题] ["有助于期货市场流动性的提高","规避了现货价格波动风险","使不同期货合约价格之间的价差趋于合理","提高了市场的履约率"]

案例背景
福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水利发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。
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