当前位置：问答库＞考研试题

一、名词解释

1． 结构性流动

【答案】结构性流动是指由于科学技术和生产力的发展，原有的社会结构改变了，从而造成的人们社会地位的变化，如科技发展减少了农业人口，增加了城市人口。结构性流动是由外在原因推动的，不反映个人对这种流动所抱的种种态度。

2． 理性命题（霍曼斯）

【答案】理性命题是霍曼斯在其行为主义交换理论中提出的一项命题，是指人们在对两种行动进行取舍时，会根据他当时的认识，选择那种随着获利可能性增大，结果总价值一也增大的行为。理性命题既是对成功命题、刺激命题、价值命题的概括，又是对它们的限定。它力图指出:人是一个会合理盘算的功利主义者。在行动前除了要考虑行动结果的价值，还要考虑有没有可能得到。如果报酬的价值很高，但可能性很小，那么行动者采取这一行动的可能性不会大。过一关系可以用公式来表明:行动一价值（可能性）。

3． 社会群体

【答案】初级群体，又称直接群体、基本群体或首属群体，是指其成员相互熟悉、了解，因而以感情为基础结成亲密关系的社会群体。典型的初级群体有家庭、邻里、朋友和亲属等等。

4． 科层制

【答案】科层制又称理性官僚制或官僚制，由德国社会学家韦伯提出。它是指一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系。科层制是现代社会组织管理的典型方式。科层制特征包括:①内部分下明确，且每一成员的工作内容、权力及责任都有明确规定; ②分科设层、职位分等，下级接受上级指挥; ③量才录用，组织成员都具备专业技术资格而被选中; ④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者，管理权与所有权分开; ⑤组织内部有严格的规范体系，规定、纪律、并毫无例外地普遍适用; ⑥组织内部排除私人感情，成员关系只是工作关系，公私分明。

5． 社会事实

【答案】社会事实是指一切行为方式，不论它是固定的还是不固定的，凡是能从外部给予个人以约束的，或者换一句话说，普遍存在十该社会各处并具有其固有存在的，不管其在个人身上的表现如何，都叫做社会事实。社会事实是法国社会学家涂尔干提出的一个概念。涂尔干的这一界定包含了社会事实区别于个体（或心理）现象的三个突出特征:社会事实对于个人来说是外在的，

即它具有客观性; 社会事实对个人具有约束力; 社会事实具有普遍性。

6． 非正式制度

【答案】非正式制度，又称非正式约束、非正式规则，是指人们在长期社会交往过程中逐步形成，并得到社会认可的约定成俗、共同恪守的行为准则，包括价值信念、风俗习惯、文化传统、道德伦理、意识形态等。在非正式制度中，意识形态处于核心地位. 因为他不仅可以蕴涵价值观念、伦理规范、道德观念和风俗习性，而且还可以在形式上构成某种正式制度安排的“先验”模式。

7． 文化

【答案】文化是指与自然现象不同的人类社会活动的全部成果，它包括人类所创造的一切物质的与非物质的东西; 也可以说，自然界本无文化，自从有了人类，凡经人“耕耘”的一切均为文化。社会学认为，人类社会生活的一切力一面，包括社会化、社会互动、社会群体、社会制度、社会变迁等，都可以归结为是各种文化现象。

8． 单位制

【答案】单位制度是中国在20世纪50年代以后实行的、以企事业组织为单位，承担政府的社会分工日标并对其成员进行全面管理，执行这种制度的企事业组织被称为单位组织，简称单位。单位制度是国家通过具有特殊功能的科层组织来对各种社会、经济资源进行再分配，并通过这种再分配实现有效的政治控制的一种体制。靠着这一制度，全国成为一个以中央政府为最高权威的特大的组织体系。

二、简答题

9． 西方社会运动理论主要有哪几种? 这些理论的主要区别是什么?

【答案】西方社会运动理论及其观点对比主要表现为:

（1）资源动员理论

在20世纪70年代前，社会学家解释社会运动时，多强调集体性的受挫和抱怨是具有决定意义的影响因素。但自20世纪70年代以来，一些社会学家指出多数社会成员都会经历一定程度的受挫和紧张，但社会运动却只发生在特定的时间和地点，这说明关键的因素并不在于不满和抱怨本身，而在于社会成员能否有足够的资源把不满转化为运动。这就是资源动员理论最基本的视角，其代表人物有麦卡锡和扎尔德、甘姆森、蒂利等人。这种理论范式把社会运动研究置于下具性的、功利主义的自然科学传统之中。具体来说，资源动员理论与传统理论有两个关键的差别:

①支持运动的基础。传统理论认为，满怀怨恨情绪的人本身就是支持运动的最重要资源，社会运动的出现就是因为有这些想寻求变革的人群。但资源动员理论认为，运动成功展开的最关键之处并不在于愤愤不平的一般公众，而在于尽管人数较少，甚至可能置身局外，却掌握着许多重要资源的支持者。这些来自中上阶层或政府机构、大学、传媒或基金会的支持者足以调动起大众的不满。

②社会运动的策略。传统理论认为，社会运动必须用大量时一间和精力来与政府讨价还价，有时甚至要威胁当局接受变革。资源动员理论认为，传统理论对社会运动的策略的强调是非常不够的。事实上，除了传统理论提到的那些运动策略外，运动领袖还必须想尽办法获得活动资金，保护和增强成员们的忠诚并增加成员的人数，与目标相似的其他组织建立联盟，充分地运用大众传媒，针对不同的运动类型以及每一运动的不同阶段决定相应的行动手段。

（2）社会建构理论

社会建构理论认为，以奥尔森模式为基础的个体功利主义模型假定集体认同感是不存在的，但实际上，社会行动者是“嵌入”在集体认同感之中的; 社会行动的参与者并不是社会动员者手上的木偶，这些参与者会自己建构起行动意义。因此，在资源动员理论中的理性行动者面临着利用他人的努力而“搭便车”的困境，在社会建构理论中，行动者因其对意义的建构而积极参与到了运动中来，并产生了一种集体的命运感。

资源动员理论是企图将人类行动尽可能地放在以功利主义模型和工具性模型为特征的自然科学的框架中来解释，而社会建构理论则是强调对人类行动的独特意义的主观理解。

10．简述社会学研究方法体系的三个层次。

【答案】社会研究的方一法体系可划分为三个不同的层次:

（1）方法论

方法论是研究方法的原理、原则的体系，它所涉及的主要内容包括社会研究的哲学基础、社会学研究的价值倾向、社会学基本理论范式，以及研究的逻辑体系。社会研究的方法论有两种基本的哲学与价值倾向，即实证主义的方法论和人文主义的方法论。

（2）研究方式

研究方式是指可以独立完成某项特定的社会学研究任务的具体形式，主要有调查研究、实验研究、实地研究和文献研究四种。

（3）具体方法和技术具体方法和技术是指在研究过程中所使用的各种资料收集方法、资料分析方法，以及各种特定的操作程序和技术。比如自填问卷的方法、结构访问与无结构访问的方法、局外观察与参与观察的方法、随机抽样的方法、概念操作化的方法、问卷资料的编码方法、数据的统计分析方法，以及量表制作技术、变量测量技术、实验控制技术、计算机应用技术等等。

11．简述科层组织中的彼得原理。

【答案】（1）彼得原理的具体内容是:在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

，就将被提升到更高（2）彼得指出，每一个职工山于在原有职位上工作成绩表现好（胜任）

一级职位; 其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。

（3）彼得推论是:每一个职位最终都将被一个不能胜仃其工作的职工所占据。层级组织的工作仃务多半是由尚未达到小胜任阶层的员工完成的。

，即依靠裙带关（4）彼得认为加速提升到这个高地，有两种方法。其一，是上面的“拉动”