复旦大学行政管理学1997考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
复旦大学
1997年硕士入学行政管理学试题
考试科目：行政管理学试题
一、名词解释（共4题，每题8分）
1．社会人
2．品位分类
3．小中取大原则
4．行政规章
二、简答题（共4题，每题12分）
1．简述切斯特-巴那德的权威接受理论。
2．如何理解西方社会的组织结构在正在发生一种从等级到平行机构（或网络结构）的变化？
3．简述行政体系的功能。
4．权变理论有哪些代表性模式？
二、问答题（20分）
我国宪法规定在我国行政机关实行首长负责制，但国务院组织法规定“国务院工作中的重大问题，必须经国务院常务会议或者国务院全体会议讨论决定。”地方组织法规定“县级以上的各级政府工作中的重大问题须经国务院全体会议讨论决定。”如何理解宪法规定与后者规定的关系？
复旦大学
1997年硕士入学行政管理学试题
考试科目：行政管理学试题
一、名词解释（共4题，每题8分）
1．社会人：指以追求满足社会需要为主要目的而进行经济活动的主体。这种假设认为，个人不是单纯地追求金钱收入的，他们还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要，反对经济人的理论观点，认为对人的激励要以社会人的观念为出发点，只有这样才能提高人们劳动的积极性。（2005，3，2李翠英）
2．品位分类：指以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据的人员分类管理制度。其基本特征是：（1）品位分类是以“人”为中心的分类体系。品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。（2）分类和分等相互交织。分类实际上同职务、级别和分等同时进行，先确定等级，然后再分类别。（3）品位分类强调公务人员的综合管理能力。品位分类注重通才，不注重公务人员所具备的某一方面的特殊知识和技能。（4）官位和等级职位可以分离。在品位分类规则中，官等是任职者的固有身份，可以随人走，官等和所在职位不强求一致。薪酬取决于官等而不取决于所从事的工作。（2005，3，2李翠英）
3．小中取大原则：这是对不确定型决策的一种解决方法。小中取大原则首先把每一个方案在各种自然状态下的最小收益值求出，然后再从中选出一个收益值最大方案。举一个赌博的例子：第一个赌局，输10块和赢100块的机会，各是二分之一。第二个赌局，有一半机会输100块，一半机会赢10000块。现在必须二者取一，选哪个赌局？这两个赌局，单纯从期望值看，第二个赌局的均值为5500块，显然优于第一个赌局，后者期望值只有55块。但是，假如担不起输钱的风险，那么最好的选择，便是输钱较少的那个，即第一个赌局。在决策理论中，担不起风险条件下的最佳决策准则，叫作“小中取大（maximin ）”原则。用在这里，便是将每个赌局的最坏情况列出来：即赌局一输10块，赌局二输1000块；然后从这些最坏情况中，选出一个最不坏的来，即赌局一输10块。于是, 赌局一便成为符合“小中
相关内容
相关标签