题目：烟台市人才队伍现状与发展战略研究

人才是经济发展和社会进步的核心资源。当前，国家和地区之间的人才争夺战愈演愈烈。作为新兴的沿海开放城市，如何保证人才队伍满足经济社会快速发展的需求，成为烟台市一个迫切需要正视和解决的问题。只有客观分析烟台市人才队伍现状以及其与烟台经济社会发展的适应性，站在未来的高度来设计烟台市人才发展战略，才能为烟台市经济和社会的未来发展提供强有力的支撑。本研究借鉴劳动经济学、人力资源管理、人力资本理论、公共管理学等学科和理论，对烟台市的人才队伍现状和发展战略进行深入研究。 论文首先从烟台市人才队伍的总量、布局、结构和效能四个方面对现状进行了描述，并从宏观调控、政策措施、管理机制、人才市场、社会支撑和人才安全六个方面对烟台市人才发展环境进行扫描，为后文的战略设计提供基础性准备。现阶段烟台市人才发展面临着许多重要的机遇，但经济和社会发展同时也对人才发展提出了许多新的要求。接着，利用2000～2005年烟台市人才队伍总量、人才密度等历史数据，对烟台市未来人才总量、五支队伍人才总量、三大产业人才分布情况进行了科学预测。最后，基于烟台市人才队伍发展的定性和定量分析结果，对烟台市未来人才发展的总体战略目标接进行了科学设计，并将其进一步分解为六个具体战略。而要保证烟台市人才发展战略目标的实现，需要从人才素质、人才布局、人才效能和人才管理四个方面对烟台市未来人才发展开展有针对性的具体工作。