当前位置:中级人力资源管理题库>第十二章人力资本投资理论题库

问题:

[多选] 大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。

A . 人力资本投资
B . 雇佣合同的完整性和明确性
C . 对员工个人的激励
D . 对员工群体的激励
E . 法律上的强制性

下列统计指标中,可以采用算术平均数方法计算平均数的有()。 产品产量。 可支配收入。 产品合格率。 人口增长率。 男女性别比。 在集装箱运输中,集装箱铅封上必须标明发货人、()以及施封日期等。 发货地点。 收货地点。 铅封材料。 收货人。 下列关于建设-经营-转让投资方式的说法正确的是()。 建设-经营-转让投资方式又称为BOT投资方式。 是一种传统的基础设施提供方式。 该投资方式提供的基础设施项目在协议期满时,项目产权归项目经营公司所有。 这种投资方式鼓励和吸引外国直接投资者对高速公路、能源开发等基础建设进行投资。 抗人球蛋白试验阳性时,应首先怀疑下列哪种疾病(). 白血病。 巨幼细胞性贫血。 再生障碍性贫血。 自身免疫性溶血性贫血。 缺铁性贫血。 在定值保险中,保险赔款可能超过实际损失。因此,定值保险是()的例外。 损失补偿原则。 保险利益原则。 近因原则。 最大诚信原则。 大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。
参考答案:

  参考解析

雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契,这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件,这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣工合同具有自我强制性,则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。本题正确答案为CD。

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