关于保险福利计划的主要分类和设计，下列说法错误的是（） 在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴。 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单。 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利。 在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性。
在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（） 大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们。 企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件。 管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍。 企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能。
根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。 实施主体。 提供形式。 覆盖范围。 福利整体设计中的角色。
经合组织的企业年金治理框架为各国企业年金运作提供了参考，其基本特征包括（）。 ①有弹性的治理和监管原则； ②注重建立内外部治理相互制约和制衡的监管模式； ③强调由独立的治理主体承担最终责任； ④强调信息获取和披露的有效性。 ①②④。 ①②③。 ①③④。 ①②③④。
按福利水平划分模式的主要特点包括（）。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展 ①②③④。 ②③④。 ②③④⑤。 ①②③。
目前，我国社会养老保险的主要问题是（）。①有效覆盖面狭窄②个人账户积累的巨额资金保值增值困难③统一性和平衡性差，社会统筹层次低④阻碍了劳动力流动和统一劳动力市场的形成
