当前位置:中级人力资源管理题库>第四章战略性人力资源管理题库

问题:

[多选] 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。

A . 加强文化管理,释放并开发人的内在能力
B . 强化企业理念,提高企业的美誉度
C . 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D . 通过专家招聘、开发和培训员工,使他们具有应对变化环境的技能和态度
E . 开发流程使员工的贡献达到最大

计算题:供电企业在进行营业普查时发现某居民户在公用220V低压线路上私自接用一只2000W的电炉进行窃电,且窃电时间无法查明。试求该居民户应补交电费和违约使用电费多少元?[假设电价为0.30元/(kW.h)。] 红细胞表面积与体积的比值下降可引起红细胞()。 变形性增大。 渗透脆性增大。 悬浮稳定性增大。 血沉降率降低。 血红蛋白含量增大。 汽车站场按照位置特点不同,可以分为()。 公用站。 港湾站。 口岸站。 枢纽站。 停靠站。 铁路车站按照办理的运输业务不同,可以分为()。 货运站。 综合站。 中间站。 编组站。 客运站。 患者,女性,26岁,贫血貌,MCV85fl,MCH28pg,MCHC32%,贫血性质()。 大细胞正色素性贫血。 大细胞低色素性贫血。 正常细胞性贫血。 小细胞正色素性贫血。 小细胞低色素性贫血。 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
参考答案:

  参考解析

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在七个方面:对达成组织的战略和目标提供支持,确保所有的人力资源活动都产生附加值;加强文化管理,释放并开发人的内在能力;开发流程使员工的贡献达到最大,对那些具有潜力的员工,在他们的职业生涯早期就该对他们进行组织和管理方面的远景规划;在全企业范围内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作、生活的重要内容;设计、执行和管理各种系统,提供特殊的技能培训,以确保员工学到相关的经验;通过专家招聘、开发和培训员工,使他们具有应对变化环境的技能和态度;管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍。

在线 客服