在管理方格理论中，对人对生产都不关心，被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（） A．（1．1）方格。 B．（5．5）方格。 C．（1．9）方格。 D．（9．1）方格。
在领导者职位权力中，惩罚权源于（） A．领导者在组织中担任的职务。 B．被领导者期望奖励的心理。 C．被领导者的恐惧。 D．领导者的权威。
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（） A．主观好恶偏差。 B．晕轮效应偏差。 C．近因效应偏差。 D．刻板印象偏差。
下面情况会产生噪音的是（） 在家里做作业。 在家里用音响大声唱歌。 在山上唱歌。
在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是（） A．泰勒。 B．法约尔。 C．韦伯。 D．梅奥。
近代人事品位分类制度始于（）
