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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 逸飞yì fýi 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 什么是疝？ 美国联合包裹公司的正确英文缩写是（）。