题目：XX技术军转民产业化项目员工激励机制研究

为了积极贯彻国防科工局“发展军转民技术，大力推动军民融合产业发展”的精神，应对未来军工产品任务剧降和效益滑坡的风险，XX单位利用XX军品技术积极开发民用项目并实现产业化。在军转民产业化项目（以下简称：项目）建设过程中，人力资源管理非常重要，而完善员工激励机制作为人力资源管理的重要内容，日益引起项目管理人员的关注。本研究采用问卷调查的方法，收集了XX技术军转民产业化项目组织内部375名员工的数据，利用SPSS15.0对数据进行了相关分析、回归分析和方差分析，以此对假设模型进行验证，结果表明：（1）人力资源管理相关措施（如薪酬管理、培训管理、职业生涯管理）确实可以影响员工的绩效水平，二者呈现显著地的正相关关系。管理制度越完善，管理措施越到位，越能提高员工绩效，即达到激励员工的目的。（2）组织公平在人力资源管理措施和员工绩效之间发挥调节作用。具体体现在：组织公平可以增强人力资源管理相关措施对员工绩效的正面激励。组织公平越高，人力资源管理措施对员工绩效的促进作用就越明显。最后，本文对这些研究结果进行了讨论，并从三个方面为项目提出了针对性的建议：通过调整固定收入和浮动收入比例来完善现有的薪酬结构；形成菜单式的培训体系；建立多维度的职业生涯晋升通道。