当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[单选] 划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,按工作性质划分的大系统的是()。

A . 生产
B . 销售
C . 技术
D . 学历

下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。 团队性原则。 竞争性原则。 公平性原则。 激励性原则。 以轿车、小型客车为主,根据用户要求的时间和地点行驶、上下及等待,按里程或时间计费的一种客运方式是()。 旅游客运。 班车客运。 出租车客运。 租车客运。 福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。 内在报酬。 基本薪酬。 非货币报酬。 货币报酬。 在三相电气设备上标明的电压和电流,指的都是()。 相电压。 相电流。 线电流。 线电压。 影响薪酬设定的外在因素不包括()。 国家经济水平。 劳动力市场的供需关系与竞争状况。 当地生活水平。 地区及行业差异。 划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,按工作性质划分的大系统的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法:一种是与人员数量密切相关的,按照工作性质划分,大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统(工业企业),规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑,在各大系统人员比例上进一步合理化;另一种是与人员技能密切相关的,按照年龄、学历、工龄等进行分析,以了解员工从以上几个方面的分布比例。

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