题目：城市电视台人才流失问题的研究—以徐州市电视台为例

伴随市场经济的不断发展，国际竞争的日益激烈，人才的竞争也更加白日化，只有实现人才资源的优化配置才能最大限度的发挥人才效用。政府已经明确强调我国要大力发展文化事业和文化产业。对于广播影视事业来说，它更需要充足稳定的人才作为发展的强劲后盾。我国在最近几年，传媒业得到了很快的发展，传媒业的人事改革也在不断深入，传媒业人才的流动也在大幅度增加。人事改革制度的不断调整，我国的传媒人才流动将会更加的频繁。我国的央视和省级卫视今年来不断采取政策的调整一次吸引更多的人才，这样的举措对地方台的发展是不利的甚至导致了地方台人心惶惶。媒体行业的竞争核心是人才的竞争，媒体的优势也就意味着人才的优势，失去了高质量，高素质人才的的支撑，地方台的竞争实力将大大削弱，甚至会面临淘汰的危险。地方台只有积极做好人才管理的工作才能更好的应对人才流失的危险。

本文由3大部分和6个章节构成，第一大部分囊括了第1章、第2章以及第3章。第1章是论文的引言部分，笔者主要论述了文章的写作背景、目的以及国内外的研究现状。在第2章详细介绍了人才流失的特征，并对人才的含义进行了界定，分析了我国城市电视台人才流失的现状。第3章以徐州电视台为例，阐述了徐州电视台的人才流失的现状以及规律，并对人才流失提出了相应的对策建议。论文第二大部分是问题的分析部分，该部分囊括了第4章和第5章。在第4章中，笔者从徐州电视台人才流失的现状入手，对其人才流失的原因进行了具体的分析。在第5章中，笔者针对城市电视台人才流失问题提出了相应的解决措施，以求更好的优化人才资源，使得人才的作用得到充分的发挥。论文最后的部分是对城市电视台的发展的展望。