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问题:

[单选] 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。

A . 信息公开
B . 公正平度
C . 效率优先
D . 双向选择

我国劳动合同法规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 10 。 15 。 30 。 60。 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。 固定期限劳动合同 。 无固定期限劳动合同 。 不固定期劳动合同 。 非全日制劳动合同。 某企业在进行售后维修人员培训时,请受训人员分布扮演售后维修组组长.售后维修员工.要求维修的顾客,并对存在各种故障的产品进行实际维修,以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是() 行动学习法 。 案例研究法 。 情景模拟法 。 行为示范法。 企业工作分析的客体是()。 工作说明书 。 工作分析报告 。 企业内部的职位 。 进行工作分析的人员。 企业的新产品开发组织根据新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求,运用现代科学与技术手段,形成完整的产品概念。这些活动是新产品的()。 创意构思 。 开车决策 。 设计 。 试制。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。
参考答案:

  参考解析

效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

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