关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。 A、防止员工离职后发生不利于组织的行为。 B、可以了解离职员工辞职的真正原因。 C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨。 D、可以简化离职的手续。
人员招聘的直接目的是为了（）。 A、招聘到精英人员。 B、获得组织所需要的人。 C、增加单位人力资源储备。 D、提高单位影响力。
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 A、性别。 B、工作经历。 C、个人特点。 D、身高。
企业招聘人员常用的方法是（）。 A、笔试。 B、面试。 C、情境模拟。 D、笔试、面试、情景模拟和心理测试。
一般员工提出辞职时，组织应该（）。 A、报告上级除名。 B、为员工解除困难，把员工争取回来。 C、深恶痛绝。 D、冷眼相看。
认知能力主要是指一个（）问题的能力。
