以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（） ["培养职工的归属感和认同感","创造条件利于人们发挥智慧潜能","严格各种法规和管制","帮助人们实现组织目标和个人目标","重视因人而异的管理"]
工作负责人和工作许可人是否可以根据工作需要变更安全措施？
属于X理论的观点有（） ["多数人总想设法逃避工作","一般人会主动寻求职责","多数人不愿负任何责任","多数人工作是由社会需求引起","多数人工作是由基本需要引起"]
有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（） ["麦格雷戈的X—Y理论 ","人性假设 ","马斯洛的需求层次理论 ","麦格雷戈的超Y理论 ","马斯洛的“自我实现人”假设"]
中世纪商人法的特点
强化企业组织原则主要体现在哪些方面？
