题目：90后女大学生就业及就业观探析

在社会发展进程中，尤其在社会经济转型期，全国高校的扩招，随着高等教育规模的快速发展，我国高等教育进入大众化时代。当前90后大学生逐渐成为高校的主体，随着高校毕业生数量日益剧增，许多新问题不断出现，其中90后大学生就业问题尤为突出。90后大学生不能及时就业的原因很多，除了客观的社会就业环境因素外，更重要的是主观上没有形成正确的就业观。特别是90后大学生的价值观，将严重地影响90后大学生的就业。90后大学生的价值观在与过去的大学生保持着延续性的同时也逐步发生了某些偏离，这些现象很值得我们关注。90后大学生就业期待指数普遍偏高，对于基层工作、农村工作，以及待遇偏低的工作往往还是不考虑的对象，而90后女大学生的就业更为突出，一些90后的女大学生缺乏对社会就业环境的客观了解，又受到了虚荣心的影响，对高待遇具有强烈的冲动，缺乏深刻的认识，有的甚至被引入了传销等非法行道。从90后女大学生的就业及就业观来看，她们并不都表现出了积极的一面，相反，个性化的行为致使他们更加偏向于我行我素的作风，以致于在就业时哪怕得不到相关工作，也表现出了淡定的驱使，而不思考就业中面临的种种问题。另外，就业观本身的不平等性，也严重地影响着女大学生的就业心态。所以，90后女大学生的就业及就业观面临着复杂的社会问题。
文章从四个部分深入分析90后女大学生的就业现状、就业观问题以及出现这些问题的原因和解决的路径，为90后女大学生的成长提供一个很好的引导，也将为未来的女大学生提供很好的范本，同时也凸显了研究的价值。
第一部分绪论主要指出了研究的缘由、研究的意义和研究现状，对既往的研究进行分析时，指出研究的必要。
第二部分主要分析就业及就业观的内涵、90后女大学生的就业及就业观现状、就业难的表现。
第三部分从90后女大学生自身职业规划、招聘中女性歧视、不良风气、职业教育等方面深入分析了90后女大学生的就业困境的原因。
第四部分针对90后女大学生的就业难的问题，从高校、政府、家庭、个人、社会等方面提出了对90后女大学生就业及就业观教育引导对策，从而正确引导90后女大学生就业。