注重于对已发生的错误进行检查改进属于（）。 事前控制。 过程控制。 事后控制。 直接控制。
有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调"有福共享，有难同当"，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意"有福共享"，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么？（） 这位老板在搞平均主义。 这位老板把激励因素转化成了保健因素。 员工们的横向攀比。 这位老板对员工激励缺乏系统规划。
一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（）。 提薪。 升职。 解聘威胁。 工作扩大化。
根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论（）。 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用。 越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。 任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等。 层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大。
按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。 奖金。 上下级关系。 工作内容的吸引力。 工作的保障。
关于社会人基本假设，正确的是（）。
