一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（）。 提薪。 升职。 解聘威胁。 工作扩大化。
期望理论属于（）。 过程型激励理论。 行为改造型激励理论。 内容型激励理论。 激励理论。
关于社会人基本假设，正确的是（）。 不能从工作上的社会关系去寻求意义。 从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机。 职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重。 职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关。
在人的各种需要中，最高层次的需要是（）。 自我实现需要。 安全需要。 尊重需要。 社会需要。
当一位30-40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是（）。 高额奖金。 配备最好的研究条件。 提职。 精神奖励（如评为劳模）。
根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论（）。
