领导理论发展的最早阶段是（） A、领导模糊理论阶段。 B、领导特质理论阶段。 C、领导行为理论阶段。 D、领导权变理论阶段。
根据克雷奇、克拉菲尔德和巳拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型，“组织中的群体功能”属于（） A、因变量。 B、结构变量。 C、环绕变量。 D、任务变量。
利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（） A、专权的命令式。 B、温和的命令式。 C、协商式。 D、参与式。
根据经理角色理论,经理在承担人际关系方面的角色时不包括（） A、挂名首脑的角色。 B、故障排除者角色。 C、领导者角色。 D、联络者角色。
企业组织设计的最基本部原则是（） A、任务目标原则。 B、集权与分权相结合的原则。 C、指挥统一原则。 D、专业分工和协作原则。
一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）
