问题：
[单选] 下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。
被开除。被劳动教养。被判刑。留职停薪。
问题：
[单选] 下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
依照企业破产法规定进行整改的。生产经营发生严重困难的。企业业绩相比上年出现下滑。企业转产、重大技术革新。
问题：
[单选] 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。
双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格。合同内容是否符合法规和政策。双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同。合同字迹是否工整、清晰。
问题：
[单选] 下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
当事人申请。双方协商。鉴证机关审核。确认证明。
问题：
[单选] 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
两倍。三倍。四倍。一倍。
问题：
[单选] 甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。
乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效。丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效。戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效。
问题：
[单选] 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
撤销合同。修改合同。赔偿损失。重新签订。
问题：
[多选] 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。
有固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同。全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
问题：
[多选] 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
竞业限制期间应给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员适用于用人单位的所有人。竞业限制期限不得超过两年。竞业期内可以到非竞业单位就业。竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息。
问题：
[多选] 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。
试用期届满后被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法。严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。
