问题：
[多选] 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
合法。公正。及时。着重调解。
问题：
[多选] 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰。雇员破坏企业之设施、设备、生产工具。职工在职厂内违法、违反工作规律。泄露企业之秘密、营业秘密。
问题：
[多选] 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
经济效益状况。人力资源管理水平。社会责任承担程度。劳动关系和谐程度。
问题：
[多选] 进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
最低工资。工资指导线。劳动力市场工资指导价位。人工成本预警。
问题：
[多选] 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
参加派遣单位工会。参加用工单位的工会。不参加工会。参加总工会。
问题：
[多选] 劳动条件决定体系构成部分包括（）
劳动合同。内部规章制度。集体合同。国家规定的劳动条件最低标准强行法。
具有明确的目标。具有多种可行性方案。通过分析判断进行优选。程序公开。
问题：
[多选] 一个好的职代会开场白应符合的条件有（）
让与会者清楚地知道开会的目的及程序。让与会者知道为何请他们来开会。鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题。取得与会者对会议进行方式的认可。
