问题：
[多选] 目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
经济人。社会人。管理人。复杂人。自我实现人。
问题：
[多选] 关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
以能力为导向的薪酬结构激励效果显著。以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化。以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通。采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制。组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现。
问题：
[多选] 下列关于安全生产责任制度的表述正确的是（）。
总工程师负安全卫生技术领导责任。企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任。分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的植物或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。
问题：
[多选] 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
确定劳动争议的标的。分析确定意思表示的意志内容。分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定。分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定。分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定。
问题：
[多选] 下列关于劳动争议说法正确的是（）。
劳动争议的内容是特定的。劳动争议的的当事人是特定的。劳动争议有特定的表现形式。劳动争议影响范围局限在争议主体之间。劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的。
问题：
[判断题] 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（）
正确。错误。
