随机抽取若干份测验卷，由两位评分者按评分标准分别给分，然后再根据每份测验卷的两个分数计算相关，即得评分者信度。所有的题目看起来好像测量同一特质，但相关很低或为负相关时，则测验为异质的。人的多数心理特征，如智力、性格、兴趣等，具有相对的稳定性，间隔一段时间，不会有很大的变化。系统误差产生恒定效应，不影响信度。
问题：
[多选] rxx为信度系数。（）属于极端情况。
rxx=0.90。rxx=0.80。rxx=0。rxx=1.00。
信度是效度的必要而充分条件。信度是效度的充分条件。信度是效度的必要而非充分条件。效度是受信度制约的。
构思效度。主要涉及的是心理学的理论概念问题。指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。
对测验本身的分析。测验间的相互比较。效标效度的研究证明。实验法和观察法证实。
问题：
[多选] 效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
相容效度。区分效度。同时效度。预测效度。
问题：
[多选] 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效。效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化。效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示。效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。
问题：
[多选] 相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
积差相关法。点二列相关公式。二列相关公式。贾斯朋（Juspen）多系列相关公式。
主测者的影响因素。测验情境。其他干扰因素。受测者的影响因素。
