问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 人本管理要求遵循的原则是（）
整分合原则。反馈原则。能级原则。弹性原则。价值原则。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 系统方法对应的原则是（）
动力原则。动态原则。反馈原则。效益原则。整体原则。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 对计划的阐述不正确的是（）
计划是指工作或行动之前拟订的方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等。计划工作的实质就是确定目标和实现目标的途径。要做好计划工作，必须解决"5WIH"，即what、why、when、where、who、how。计划工作的核心是决策。计划一旦制订，则不能改变。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 将系统看作是一个整体，进行评估分析是指计划的（）
评估形势。系统原则。整体原则。评估原则。组织资源。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 不符合目标特点的是（）
应包括时间、空间、数量三要素。目标能指导组织内部资源最合理的分配。目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等。目标能达到组织经营活动的最佳效果。目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 考虑制订计划的前提条件是指计划工作的（）
方案条件。辅助计划条件。预算条件。人口条件。假设条件。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 对目标管理的阐述不正确的是（）
目标管理又称成果管理。目标管理是由组织的员工共同参与的。目标管理是组织设计的重要因素。制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果。以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 不属于目标管理特征的是（）
目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权。强调下级目标对上级目标的服从。成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进。让员工自己当老板，自己管理自己。工作成效是评价重点。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 不属于设定目标步骤之一的是（）
制定符合原则的目标。检验是否与上级的目标一致。明确事情的意义。列出达成目标的人力资源。列出达成目标的外部资源。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 设计良好的目标特征不包括（）
以结果而不是以行为来表达。可度量和定量化。口头形式的。有清楚的时间框架。与组织的有关成员沟通过的。
