问题：
[多选] 从涉及的对象看，管理是对什么的管理（）
人、财、物。信息。时间。计划。效益。
目的性原则。客观性原则。重点性原则。及时性原则。灵活性原则。
科学管理理论。管理过程理论。人类需要层次理论。人际关系学说。行政组织理论。
问题：
[单选,共用题干题] 某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照目标管理的步骤，“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标的（）
A.制定阶段。实施阶段。执行阶段。评价阶段。检查阶段。
问题：
[单选,共用题干题] 某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的（）
A.目的。目标。策略。规则。预算。
问题：
[单选,共用题干题] 某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的（）
A.制定阶段。授权阶段。执行阶段。实施阶段。评价阶段。
问题：
[单选,共用题干题] 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）
A.循环式排班。电脑辅助的传统式排班。自我排班。集权式排班。分权式排班。
问题：
[单选,共用题干题] 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）
A.人类需要层次理论。人类行为理论。科学管理理论。工业心理学理论。成熟度理论。
问题：
[单选,共用题干题] 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）
A.医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％。护理人力资源分布地区差异较小。男、女比例差别不大。职称结构分布不合理。护理人力资源年龄分布差异较小。
