问题：
[多选] 王某现年25岁，患有精神病。一日，王某又跑出家，将邻居的门窗全部损坏，邻居找王某父母，要求其赔偿。而王某的父母则说，孩子大了，管不了，王某有精神病，你们愿意怎样处理就怎样处理好了。王某在街上玩，刘某让王某为其摸奖，并声称如果中奖分给王某一半奖金，结果王某竞然为刘某摸到了特等奖5000元，刘某认为王某是精神病，并以开玩笑为理由，不愿意将奖金分给王某。你认为下面的分析，正确的是：（）
王某患有精神病，属于无行为能力的人，所以王某及其父母不应承担民事责任。。王某患有精神病，属于无行为能力的人，王某的父母属于其监护人，应对王某的行为承担民事责任。。刘某的承诺已形成口头合同，王某虽然无行为能力，但是对其纯受益的民事合同是有效的，所以刘某应当将奖金分给王某。该部分奖金应提交给王某的监护人。。王某无权获得奖金。。
问题：
[多选] 甲与乙订立合同，约定甲将其房屋及房屋内的家具及电视机、冰箱一并卖给乙，甲将房屋的钥匙交给了乙，乙也搬进房内住，但未办理房产过户登记手续。甲又与丙签订合同，将房屋卖给了丙，丙持合同要求乙搬出房屋。乙是否取得了该房屋及房屋内的家具及电视机、冰箱的所有权？（）
乙没有取得该房屋及房屋内的家具及电视机、冰箱的所有权。。乙没有取得该房屋的所有权，但获得了房屋内的家具及电视机、冰箱的所有权。。乙取得了该房屋的所有权，但没有获得房屋内的家具及电视机、冰箱的所有权。。乙在合同中没有过错，并且已住进房屋，其权益应受保护。丙应当追究甲恶意卖房的法律责任，要求甲归还房款并赔偿损失。。
问题：
[多选] 甲系刚参加工作的大学毕业生。一日，甲到服装市场买衣服。当走到一家服装店时，甲发现店内挂的一件夹克衫很好，便与店主商量要买这件衣服。店主说：500元钱你就拿走吧。于是，甲以500元的价格买下了这件衣服。回到工作单位后，同事告诉他，这件衣服只值200元，并拿出同样牌子的衣服给他看。甲感到上当了，就去找店主要求退货，遭到店主的拒绝。下面表述正确的是：（）
甲系刚参加工作的大学毕业生，缺乏社会经验。服装店将价值仅200元的衣服以500元的价格买给甲，显然是不公平的。该民事行为属于显失公平的民事行为，甲有权要求法院撤销。。撤销权应在当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。。甲是自愿购买的，所以无权撤销民事行为。。店主存在欺诈行为，所以甲有权要求撤销。。
问题：
[多选] 甲、乙在某镇各经营一家小餐馆，后乙欲将餐馆转让给丙。甲了解到该情况后，本无意购买该餐馆，但为了阻止乙将餐馆卖给丙，便与乙进行了长时间的谈判。当丙买了另一家餐馆后，甲便终止了与乙的谈判。后来，乙只好以比丙出价更低的价格将餐馆出卖给丁。当乙得知内情后，遂要求甲赔偿这种价格之间的差价。下面表述正确是：（）
甲恶意与乙谈判，违反了诚信原则，所以应当承担乙的损失。。甲承担的损失是丙出价与丁出价的差价。。甲不应承担乙的损失。。丙如果在缔约过程有直接损失，也有权要求甲赔偿。。
问题：
[多选] 6月1日，甲方向乙方邮寄了一个未加盖公章的合同文本；乙方收到后认为符合单位的要求直接加盖公章后于6月5日寄回；6月6日乙方决定不能订立该合同，并立即向甲方打了电话并录了音；6月10日甲方接到合同文本，加盖公章后要求乙方履行合同。下面表述正确的是：（）
6月1日，甲方邮寄的合同文本因为没有加盖公章，所以属于要约邀请。。6月5日，乙方发送的合同文本已经加盖公章，所以属于要约。。6月6日，乙方的电话属于撤回要约。。因为要约于要约到达之前被撤回，所以合同未订立。。
问题：
[多选] 奥卡姆剃刀定律。如果你认为只有焦头烂额、忙忙碌碌地工作才可能取得成功，那么，你错了。事情总是朝着复杂的方向发展，复杂会造成浪费，而效能则来自于单纯。在你做的事情中可能绝大部分是毫无意义的，真正有效的活动只是其中的一小部分，而它们通常隐含于繁杂的事物中。找到关键的部分，去掉多余的活动，成功并不那么复杂。奥卡姆剃刀：如无必要，勿增实体。 12世纪，英国奥卡姆的威廉对无休无止的关于“共相”、“本质”之类的争吵感到厌倦，主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性要领都是无用的累赘，应当被无情地“剃除”。他主张，“如无必要，勿增实体。”这就是常说的“奥卡姆剃刀”。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也受到伤害。然而，这并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年越来越快，并早已超越了原来狭窄的领域而具有广泛的、丰富的、深刻的意义。奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步深化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题。尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。根据上述奥卡姆剃刀定律，你认为下面的行为正确的有：（）
在制定计划时，要充分考虑增加一项工作的必要性和减少一项工作可能性。。企业的某部门主管为了部门利益，将一项工作复杂化，工作复杂化后确实提高了部门的工作量，如愿以偿的增加了人员和经费。。一个企业的文化中，没有一个促进社会进步的组织使命和核心价值观，造成了企业内部人人为了个人利益增加工作的复杂程度以向上级显示自身的重要性。后来，该企业确定了组织使命和核心价值观，使员工认识到只有在符合组织使命和核心价值观的前提下，追求的个人利益才是正当利益，才能达到组织利益和个人利益的同步增加。。
问题：
[多选] 帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。你认为下面的表述正确的有：（）
帕金森定律一定程度的说明了机构人员膨胀的原因及后果。。组织管理者应当防止帕金森定律在组织内的消极作用。。在组织文化中，强调和营造“能上能下”的氛围，鼓励员工主动降级，有利于组织的发展。。
问题：
[多选] 热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的――警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤――严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤――即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤――公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）
规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。。惩处应当即时执行。。对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。。
问题：
[多选] 波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士・波克。点评：无磨擦便无磨合，有碰撞才有火花。你认为下面表述正确的是：（）
争辩是一个组织正常发展的必要元素。。组织中应鼓励争辩，各个成员都不能因争辩而忌恨对方。。因为和为贵，所以组织中不能鼓励争辩。。
问题：
[问答题] 用供求定理分析“谷贱伤农”这一现象。
