问题：
[问答题] 如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
问题：
[单选] 好的与差的印象经过权重相加后的平均值为总印象的整合法则是（）
叠加法则。平均法则。加权平均法。递减法则。
问题：
[单选] 主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是（）
“领导方式连续统一体”理论。支持关系理论。双因素模式理论。管理方格理论。
问题：
[单选] 性格特征表现为易动感情。尊重权威与传统，寻求与外界和谐的性格类型属于（）
思维外倾。情感外倾。感觉外倾。直觉外倾。
问题：
[单选] 承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）
尊重需要。安全需要。社交需要。自我实现的需要。
情绪的知觉、评价与表达能力。思维过程中的情绪促进能力。理解与分析情绪可获得情绪知识的能力。对情绪进行判断的能力。
问题：
[单选] 一个人想同时达到两个都喜欢的目标，但又不可兼得，只能取一个舍一个，造成左右为难的冲突形式指的是（）
双趋式冲突。趋避式冲突。多重趋避式冲突。双避式冲突。
问题：
[单选] 部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的（）
任务结构中的变异心理。角色地位冲突中的变异心理。利益分配冲突中的变异心理。管理压力冲突中的变异心理。
问题：
[多选] 平衡与协调心理健康的原则包括（）
认知改组。理顺关系。情绪调节。认知调节。人际调节。
