问题：
[单选] 路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
指导型；支持型；参与型。支持型；指导型；参与型。指导型；参与型；支持型。参与型；支持型；指导型。
问题：
[单选] 行政层级制、职能制、矩阵型组织形态分别最适宜的环境是（）
简单/动态、简单/静态、复杂/动态。复杂/静态、简单/静态、复杂/动态。简单/静态、简单/静态、复杂/动态。复杂/静态、简单/静态、简单/动态。
问题：
[单选] 以感情来维系成员之间关系的群体是（）
正式群体。非正式群体。参照群体。实属群众。
问题：
[单选] 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）
非正式组织往往是小道消息传播的渠道。非正式组织往往会抵制变革。非正式组织是造成员工从众的重要原因。非正式组织减少了员工间相互交流的渠道。
问题：
[单选] 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
模仿。从众。暗示。顺从。
问题：
[单选] 群体的结构与任务完成的效率有着密切关系，研究表明当完成较复杂的任务时，（）的群体效率较高
同质。异质。相同。合作。
问题：
[单选] 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的（）
心理关系。行为关系。交往和联系。竞争与合作。
问题：
[单选] 许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感
高；高度。高；低度。低；高度。低；低度。
问题：
[单选] 根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
高工作与低关系。高工作与高关系。低工作与高关系。低工作与低关系。
问题：
[单选] 豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
指导型；支持型；参与型。支持型；指导型；参与型。指导型；参与型；支持型。参与型；支持型；指导型。
