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问题：

[问答题,简答题] 培训师应如何发挥企业学习专家的作用？

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问题：

[问答题,简答题] 培训师如何当好企业顾问？

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问题：

[多选] 企业培训师的能力要求包括（）

学习能力。研究开发能力。沟通能力。组织协调能力。表达能力。成本核算能力。

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问题：

[问答题,简答题] 成人培训的方法特征是什么？

参考答案

问题：

[判断题] 培训师重要的是内在的品行和知识技能，外表并不重要。

正确。错误。

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问题：

[判断题] 站是培训师的基本功。没有特殊原因，培训师都不应当坐着授课。

正确。错误。

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问题：

[多选] 培训课程内容设计的两种方式分别为（）。

逻辑学方式。美学方式。心理学方式。伦理学方式。

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问题：

[单选] 一般每个课程时间段，培训师可采用（）培训方法。

只能使用一种。交替使用两种。使用三种或以上。交替或运用几种。

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问题：

[判断题] 课程开发资料主要分为五类，分别是：理论资料.相关案例.测试题.游戏和故事。

正确。错误。

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问题：

[多选] 课程目标的组成部分包括（）。

费用。绩效。条件。标准。

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