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问题:

[多选] 进一步控制、精简加油站用工的主要措施包括().

大力推进小站管理改革。优化站点布局。灵活用工。员工只出不进。

问题:

[多选] 加油站薪酬分配指导原则包括().

坚持效率优先原则。坚持平均分配原则。坚持合规合法原则。坚持兼顾公平原则。

问题:

[多选] 已获得等级称号的加油站,发生下列()情况之一的,由原审批单位取消其相应称号、收回标牌、停止发放专项奖金并在批准权限范围内通报。

一年内发生安全等级事故。一年内发生油品质量等级事故。一年内因管理不善而发生贪污、盗窃及其它案件。一年内因站方责任而被政府部门查处或媒体曝光并造成恶劣影响。

问题:

[多选] 地市公司零售管理部门在加油站设备实施维修管理中的职责有().

制定加油站设备设施市场维修维护管理实施细则。做好辖区内加油站的日常维修项目的工程招投标工作。监督检查加油站设备设施的日常维护保养工作。负责组织实施加油站兼职维修员的培训工作。

问题:

[多选] 为保证聘用人员的岗位素质,加油站一般操作岗位聘用人员一般必须具备下列那些条件().

年龄35岁以下,学历高中以上。边远、乡村加油站用工年龄可以在40岁以下、学历初中以上。年龄50岁以下、学历初中以上。市区加油站可以聘用年龄40岁以下、学历高中以上员工。

问题:

[多选] 零售专业化管理体制改革之后的管理模式为().

15个省区公司一级管理:零售中心→市级零售管理部(或零售区域)→零售片区(ME.→加油站。4个城市型公司二级管理:零售中心→市级零售管理部(或零售区域)→零售片区(ME.→加油站。15个省区公司二级管理:零售中心→市级零管部(或零售区域)→零售片区(ME.→加油站。4个城市型公司一级管理:市公司零售中心→零售片区(ME.→加油站。

问题:

[多选] 下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是().

人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配。零售管理部门根据人力资源部门的指导意见,对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法。零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现。加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权。

问题:

[多选] 保障加油站民主管理的主要办法有().

积极引导和组织全体员工参加加油站的民主管理和民主监督工作,注意维护好员工的权益。创造良好的工作环境。要切实加强、细化站务公开工作。继续强化领导干部联系点制度、机关干部挂钩加油站制度和员工接待日制度。

问题:

[多选] 加油站设备设施维修队伍的发展方向是().

对维修管理人员进行定期培训以提高职业技能、建设一支强有力的维修队伍。在适当的时候鼓励探索走社会化、专业化的路子。通过公开招投标的方式,选择有资质、有实力的社会维修队伍负责合理半径内加油站的日常维修维护工作。建设一支长期稳定的专业维修维护队伍,保证加油站设备设施的维修维护保养。

问题:

[多选] 加油站设备设施日常维修维护管理主体是().

省市公司零售管理部门是全省加油站设备设施日常维修维护费用的使用管理部门。省市公司发展规划部门是维修项目和费用的管理部门。地市公司零售管理部门是本辖区内加油站维修计划的编制和执行单位。加油站是维修项目申报、现场安全监督和协助完工的验收单位。