问题：
[判断题] 人员培训与开发实质上是一种智力投资。
正确。错误。
问题：
[判断题] 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
正确。错误。
问题：
[判断题] 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
正确。错误。
问题：
[判断题] 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
正确。错误。
问题：
[判断题] 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
正确。错误。
问题：
[判断题] 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
正确。错误。
问题：
[多选] 人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。
教授人员特定技能。教授人员特定知识。连接培训与业务需要。实现知识创造与共享。
问题：
[多选] 人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。
组织目标。员工类型。组织类型。组织活动。
问题：
[多选] 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。
企业文化。外部环境变化及其带来的新的压力。企业内部的政治关系。评估主体对于风险的态度。
问题：
[多选] 培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。
改变原有分析。确认差距。提供可供选择的解决问题的方法。形成一个信息资料库。
