问题：
[单选] 由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。
A.工作重点。B.侧重点。C.工作重心。D.重点工作。
问题：
[多选] 从绩效管理的层次上可以分为（）。
员工绩效管理系统。组织绩效管理系统。员工与组织相结合的绩效管理体系。员工与组织相结合的绩效管理系统。
问题：
[多选] 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A.企业战略。B.企业目标。C.目标分解。D.业绩评价。
A.激发员工的工作热情。。B.提高员工的能力和素质。。C.改善公司绩效。。D.提高公司利益。。
问题：
[判断题] 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
正确。错误。
问题：
[单选] （）不属于绩效管理对员工的作用。
A.明确自己努力的方向和努力的程度。。B.增加员工对企业的忠诚。。C.激发员工工作热情。。D.充分发挥其主观能动性。。
问题：
[单选] 绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。
A、提升企业的竞争力。B、提升企业销售业绩。C、提升企业的综合能力。D、提高员工能力素质。
问题：
[单选] 实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。
A、员工。B、营销人员。C、工作人员。D、领导。
问题：
[单选] （）不属于绩效管理对企业的作用。
对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。。促进管理流程和业务流程的优化。。保证组织战略目标的实现。。提高企业盈利水平。。
问题：
[多选] 绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项？（）
A、提升企业的竞争力。B、提升企业销售业绩。C、提升企业的综合能力。D、提高员工能力素质。
