主要目标。关键目标。决策目标。次要目标。长期目标。
问题：
[多选] 按照考核目标的性质可以划分为（）
定量目标。长期目标。主要目标。定性目标。决策目标。
个人目标 。各部门目标 。分组织目标 。专业目标 。整个组织目标。
组织目标是分层次的。组织目标构成一个网络。主要目标是多种多样的。主要目标并非越多越好。每一级的目标是多种多样的。
问题：
[多选] 使组织目标能够被考核的方法包括（）
制定定性目标。制定定量目标。制定详细说明规则。制定目标完成日期。制定短期计划。
管理管理者。为各级人员规定了目标。使考核各级管理人员具有客观标准。是分权制的结果。强调“自我控制”。
问题：
[多选] 目标管理强调执行者自主管理，完成目标，而上级的管理主要表现在（）
指导。协助。提供情报。考核。创造良好的工作环境。
妨碍目标得以实现的因素。对实现目标起决定性作用的因素。主要矛盾。计划许诺的内容。不肯定因素。
不能坐失良机。没有灵活的余地。会加重任务负担。考虑计划的效率。使目标期限延长。
问题：
[多选] 在计划工作中，使用改变航道原理，使执行过程具有应变力的必要性在于（）
计划赶不上变化。使计划本身具有适应性。计划不可能面面具到。未来情况在不断变化。摆脱计划的约束。
