问题：
[单选] 主要邀请那些能够起到积极作用的人参加会议，对于那些优柔寡断、缺乏主见的人则尽量不要邀请。这是组织有效会议的什么策略？（）
不搞形式主义。明确会议的目的和目标。提前分发会议备忘录。选择合适的与会者。
问题：
[单选] 在有效的管理沟通系统中，传递者应对其信息和接收者进行认真的考虑与筛选，进行情景管理与沟通，为每个接收者准备个性化的信息。这是网络沟通的什么策略？（）
交流面对面，管理最有效。信息传递前，深思又熟虑。注重影响面，圈内与圈外。技术新趋势，冷静多思考。
问题：
[单选] 管理沟通就像在一个相对静止的池塘中扔一块石头，会产生“一石激起千层浪”的连锁反应。这是网络沟通的什么策略？（）
交流面对面，管理最有效。信息传递前，深思又熟虑。注重影响面，圈内与圈外。技术新趋势，冷静多思考。
问题：
[单选] 组织中的个体接收到的信息数量远远超过其所能吸收、处理的能力。这是网络沟通存在的什么问题？（）
沟通信息呈超负荷状态。口头沟通受到极大的限制。纵向沟通弱化，横向沟通扩张。给与信息多，交流信息少。
问题：
[单选] 以任务为中心的核心团队在公司各处带动知识进步时，居于主导地位的将是横向沟通形式。这是网络沟通存在的什么问题？（）
交流面对面，管理最有效。信息传递前，深思又熟虑。注重影响面，圈内与圈外。技术新趋势，冷静多思考。
问题：
[单选] 什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）
招聘面试。绩效反馈面谈。获取信息的面谈。传递信息的面谈。
问题：
[单选] 什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）
招聘面试。绩效反馈面谈。获取信息的面谈。传递信息的面谈。
问题：
[单选] 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）
招聘面试。绩效反馈面谈。获取信息的面谈。传递信息的面谈。
问题：
[单选] 头发颜色属于非语言沟通的什么类型？（）
身体动作。个人身体特征。副语言。空间利用。
问题：
[单选] 如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立.有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以什么管理模式？（）
命令式。指导式。支持式。授权式。
