问题：
[填空题] 人员配备的工作内容和程序包括____________、__________、_______________。
问题：
[填空题] 人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。
问题：
[填空题] 管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。
问题：
[填空题] 管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。
问题：
[填空题] 测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。
问题：
[填空题] 培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。
问题：
[填空题] 管理人员培训的目标有___________,____________,____________,_____________。
问题：
[填空题] 管理人员考评的程序应为__________,__________,___________,____________,_________。
问题：
[填空题] 为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。
问题：
[填空题] 人事考评首先是为了列出企业_________的清单，了解企业____________的基本状况。
