是实行奖惩的依据。是上下左右沟通的机会。是自我控制和自我激励的手段。既包括上级对下级的评价，也包括下级对上级、同级关系部门相互之间以及各层次自我的评价。
问题：
[多选] 组织对不同成员的奖惩_________。
是以各种评价的综合结果为依据的。可以是物质的，也可以是精神的。公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性。奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善。
问题：
[多选] 滚动计划方法的作用是，_________。
计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际。使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接。使短期计划内部各阶段相互衔接。大大加强了计划的弹性。
问题：
[问答题,简答题] 什么叫均衡地完成计划？
问题：
[问答题,简答题] 目标网络的内涵是什么？
