问题：
[判断题] 古典决策理论的起步始于阿莱斯悖论和爱德华兹悖论的提出。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 企业战略的实施包括战略发动阶段、战略计划阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段四个阶段。（）
正确。错误。
问题：
[多选] 下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。
影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。使人感到不满意的因素是激励因素。影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素。赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同。
问题：
[多选] 下列属于在战略实施中的基本原则是（）。
适度合理性的原则。统一领导，统一指挥的原则。权变原则。权责对等原则。
问题：
[多选] 麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
工作中的体力和脑力的消耗就像游戏休息一样自然。外来的控制和处罚的威胁是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。在现代工业化社会的条件下，普通人的智能潜力只得到了部分的发挥。实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作精神。
问题：
[多选] 下列关于马斯洛需要层次理论，说法正确有哪些（）。
生理需要是人类的第一层需要。社交需要是人类的第二层需要。安全需要是人类的第三层需要。真正需要是人类的第四层需要。
问题：
[多选] 豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。
唤起下属对成果的需要和期望。对完成工作目标的下属增加报酬，兑现承诺。提醒下属寻找达成目标的路径。激励下属想方设法发挥自己的最佳水平去实现目标，迎接挑战。
问题：
[多选] 下列有关体现沟通重要性的说法正确的是（）。
沟通是实现组织目标的重要手段。沟通也是企业与内部环境之间建立联系的桥梁。沟通使管理组织更加合理有序。沟通成为企业中各个部门、各成员之间密切配合与协调的重要途径。
问题：
[多选] 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
明确的具体的目标能提高员工的工作绩效。目标要去挑战性绩效水平越高。绩效反馈不能带来更高的绩效。参与设置自己的目标可以提高目标接受性。
问题：
[多选] 关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
节约招聘程序和费用。有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性。有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性。给企业注入活力，带来生气。
