问题：
[单选] 达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）
第一类期望。第二类期望。效价。激励程度。
问题：
[单选] 通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突，它虽然可收效于一时，但并没有消除冲突的根源，这种处理冲突的方法是（）
压制冲突。第三者裁判。教育。重组群体。
问题：
[单选] 人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）
第一类期望。第二类期望。效价。激励程度。
问题：
[单选] 传者采取某种形式把他所要传达的信息变成对方所能理解的信息的过程是（）
译码。反馈。传播。编码。
法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的一级组合，专长权和感召权构成权力的二级组合。法定权、奖赏权和惩罚权的组合。法定权、专长权和感召权构成权力的一级组合，奖赏权和惩罚权作为二级组合。专长权和感召权构成权力的一级组合，法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的二级组合。
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为。撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性。当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为。对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性。
问题：
[单选] 在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
极端专制独裁型。仁慈的专制型。民主协商型。民主参与式型。
问题：
[单选] （）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。
内容型激励理论。过程型激励理论。行为改造型激励理论。组织激励理论。
问题：
[单选] 赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为（）
激励因素。保健因素。公平因素。心理因素。
问题：
[单选] 赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为（）
激励因素。保健因素。公平因素。心理因素。
